UvA-hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Carsten de Dreu kan zijn geluk niet op. Deze maand sleepte hij twee academische prijzen in de wacht voor zijn wetenschappelijke werkzaamheden. Morgen wordt hem in Amsterdam de Kurt Lewin Medal voor zijn gehele wetenschappelijke oeuvre tot nu toe uitgereikt, later deze maand ontvangt hij in de Verenigde Staten de William Owens Scholarly Achievement Award. Die laatste verdiende hij met een artikel over de oorzaken van conflictculturen binnen organisaties.
De Kurt Lewin Medal is een prestigieuze prijs van de European Assocation of Social Psychology. Eenmaal in de drie jaar wordt die aan drie wetenschappers die zich in de bloei van hun wetenschappelijke carrière bevinden uitgereikt. De Dreu is de derde Nederlander die de prijs ontvangt, na Ap Dijksterhuis en Naomi Ellemers. Drie jaar geleden kreeg Jens Förster – inmiddels object van een onderzoek naar zijn wetenschappelijke integriteit – die prijs nog.
Conflictculturen
De William Owens Scholarly Achievement Award is een jaarlijkse blijk van waardering voor de beste publicatie op het gebied van industriële of organisatiepsychologie. De Dreu ontvangt deze beloning voor een artikel dat hij samen met Michele Gelfand, Lisa Leslie en Kirsten Keller in 2012 schreef over conflictculturen binnen organisaties. Het is de eerste keer in de zeventienjarige geschiedenis van de prijs dat een Nederlander hem ontvangt.
Carsten de Dreu | Foto: UvA
In het winnende artikel beschrijft het kwartet dat de roergangers van bedrijven bepalen welke conflictcultuur er binnen een bedrijf bestaat. Als degenen aan de top conflicten opzoeken, nemen zij soortgelijke werknemers aan en ontstaat een hevige conflictcultuur. Wanneer zij juist constructief met conflicten omgaan, heeft dat een positieve invloed op een open conflictcultuur binnen een firma.
Carsten de Dreu laat in een persbericht weten het ‘heel aardig en bijzonder’ te vinden dat hij deze maand beide prijzen mag ontvangen. De Dreu was niet bereikbaar voor nader commentaar.
De Kurt Lewin Medal is een prestigieuze prijs van de European Assocation of Social Psychology. Eenmaal in de drie jaar wordt die aan drie wetenschappers die zich in de bloei van hun wetenschappelijke carrière bevinden uitgereikt. De Dreu is de derde Nederlander die de prijs ontvangt, na Ap Dijksterhuis en Naomi Ellemers. Drie jaar geleden kreeg Jens Förster – inmiddels object van een onderzoek naar zijn wetenschappelijke integriteit – die prijs nog.
Conflictculturen
De William Owens Scholarly Achievement Award is een jaarlijkse blijk van waardering voor de beste publicatie op het gebied van industriële of organisatiepsychologie. De Dreu ontvangt deze beloning voor een artikel dat hij samen met Michele Gelfand, Lisa Leslie en Kirsten Keller in 2012 schreef over conflictculturen binnen organisaties. Het is de eerste keer in de zeventienjarige geschiedenis van de prijs dat een Nederlander hem ontvangt.
Carsten de Dreu | Foto: UvA
In het winnende artikel beschrijft het kwartet dat de roergangers van bedrijven bepalen welke conflictcultuur er binnen een bedrijf bestaat. Als degenen aan de top conflicten opzoeken, nemen zij soortgelijke werknemers aan en ontstaat een hevige conflictcultuur. Wanneer zij juist constructief met conflicten omgaan, heeft dat een positieve invloed op een open conflictcultuur binnen een firma.
Carsten de Dreu laat in een persbericht weten het ‘heel aardig en bijzonder’ te vinden dat hij deze maand beide prijzen mag ontvangen. De Dreu was niet bereikbaar voor nader commentaar.
