Organisatie8 november 2011 12:58 |De kwestie van de AMC-doktersassistente die geen bedrijfsbroek wilde dragen, maar een rok tot op de enkels, heeft zich opgelost. De vrouw kreeg, hangende het meningsverschil, een andere functie op een afdeling waar ze wel een lange rok mag dragen. Daar heeft ze het nu zo naar de zin dat ze niet terug wil in haar oude functie. Dat heeft AMC-woordvoerder Frank van den Bosch bevestigd.
De kledingcode van het AMC schrijft voor dat medewerkers die ‘behandelingsgerelateerd werk’ verrichten om hygiënische redenen een lange broek moeten dragen tijdens het werk. De islamitische vrouw, die al jaren bij het AMC werkte, maakte daar plotseling om geloofsredenen bezwaar tegen en verscheen op het werk in een beenlange rok. Toen het AMC haar dat verbood maar zij het verbod niet op wilde volgen, werd ze overgeplaatst naar de kinderpolikliniek waar zij geen patiënten hoefde te behandelen.
De vrouw maakte er een principekwestie van en stapte naar de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) die haar in juni in het gelijk stelde. Een oordeel van de CGB is overigens niet bindend, maar het AMC ging toch in conclaaf om na te denken hoe het verder moest met de vrouw en haar lange rok.
Gewichtige redenen
Al is deze kwestie nu vanzelf opgelost, het AMC heeft wel besloten anders met toekomstige gevallen om te gaan. Van den Bosch: ‘Wij hebben ons beleid ten aanzien van kledingvoorschriften niet gewijzigd, maar als medisch personeel op grond van gewichtige redenen, waaronder geloofsovertuiging, bezwaar maakt tegen onze kledingcode, zal per individueel geval bekeken worden of daaraan tegemoet kan worden gekomen, met dien verstande dat kwaliteit van zorg, hygiëne en veiligheid gewaarborgd zijn.’
reacties1
Het lijkt me allemaal niet zo moeilijk. Het gaat immers niet om de aard van de kleding maar om het door het dragen van die kleding te boeken resultaat. Zo lang de kleding voldoet aan de hygiënische voorschriften, zoals die door het AMC zijn vastgesteld, is het personeelslid vrij om te dragen, wat hij of zij wil. Als dat niet het geval is, dan kan de leiding ingrijpen.
Het lijkt mij onzin om vanwege gewichtige godsdienstige of andere redenen individuen het recht te geven om een loopje te nemen met deze hygienische voorschriften.
Voor je geloof, je overtuigingen of je hang ups moet je iets over hebben. Dan kun je bepaalde functies niet vervullen. Zo zou ik bijvoorbeeld nooit directeur van een nudistencamping willen worden, ook al betaalden zij mij een miljoen, omdat ik niet in mijn blote kont wil werken.
Reageer zelf. (Maar houd je aan de huisregels)